Роль трудового права в общественной жизни

Для чего существует трудовое право. С самых глубоких истоков нашей истории известны отношения, основанные на труде, исполнении определенных работ. Труд человека всегда существовал и проявлялся в различных видах. Все блага, материальные предметы, продукты питания, различного вида услуги – это все результаты труда многочисленных людей. Человек всегда стремится обеспечивать себе хотя бы минимальные потребности и для этого необходимо работать, заниматься каким-либо видом деятельности и, как результат, взамен получать соответствующее его стараниям вознаграждение.

Материальный результат труда, с точки зрения НИИ Труда (Научно-исследовательский институт труда) это не единственный плюс, занимаясь полезной деятельностью человек, находит свое самовыражение, развивается как личность, определяет свой статус и социальное положение в обществе. Нельзя оспорить тот факт, что любой гражданин, исполняя возложенные на него трудовые обязанности, желает взамен получить достойное отношение, оплату, гарантии. И, наоборот, руководитель организации или учреждения, предоставляющий работу для граждан, имеет своей целью получать хороший результат от работника, желает, чтобы работник делал свою работу добросовестно и качественно.

Именно для удовлетворения этих потребностей обеих сторон трудовых отношений и состоит необходимость в существовании такого института права, как трудовое и таких научных центров как ООО «НИИ Труда».

Трудовое право представляет собой совокупность юридических норм, направленных решать вопросы трудовые, регулировать правоотношения между обеими сторонами трудовой деятельности, решать появляющиеся конфликты, соблюдать принцип равноправия как работника, так и работодателя. В этом и прослеживается важность и значение трудового права для всего общества в целом.

Каждый человек достоин работать в хороших условиях, иметь свободное время для личного отдыха, заниматься трудом безопасно для своего здоровья, самостоятельно решать, чем именно заниматься, какой вид деятельности для него подходит, а самое главное – быть защищенным со стороны государства от любого принуждения к труду. Все эти и многие другие вопросы и регламентирует трудовое право.

Безусловно, любые отношения не функционируют в одностороннем порядке. Отношения трудовые также выстраиваются между двумя сторонами и ими являются работник и работодатель. Для установления рассматриваемого вида правоотношений необходимо наличие такого явления, как юридический факт. На основании многолетней практики, можно выделить самый распространенный из них – это трудовой договор. Именно после заключения этого договора и начинаются трудовые правоотношения между сторонами, а, следовательно, применяется право трудовое к таким отношениям.

В каких актах находит свое выражение норма трудового права. Законодательные трудовые нормы собраны в различных правовых источниках. Так, регламентируют трудовые отношения:

•акты международного уровня, ратифицированные в России;

•Основной закон государства – Конституция РФ;

•самым главным источником регламентации отношений между работающим классом и руководителями считается Трудовой Кодекс РФ.

Также, трудовые нормы находят свое отражение и в дополнительных федеральных законах, правовых актах субъектов государства, самой наименьшей юридической силой в отношениях трудовых обладают локальные правовые акты. Они принимаются и действуют для уточнения и конкретизации правоотношений в сфере труда в определенной организации, на конкретном предприятии и т.д. Проще говоря, считаются «местными нормами». Естественно, содержание и правила таких актов должно полностью соответствовать нормам, которые уже существуют в Трудовом Кодексе РФ.

Решение конфликтных ситуаций в трудовых отношениях. Нельзя оставить без внимания и проблему урегулирования конфликтных ситуаций между работающими и руководителями. Этой сфере законодатель уделил тоже достаточно большое внимание. В учреждениях и предприятиях создаются профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, исследовательские институты instituttruda.ru. На основании деятельности этих организаций, практически все возникающие споры можно разрешить, не обращаясь в компетентные органы. Естественно, при отсутствии комиссии по трудовым спорам, несогласии с ее принятым решением или же изначально стороны трудовых отношений имеют право обратиться в суд за защитой своих прав.

© Некоммерческий Блог «GTiB.ru - Гигиена Труда и Безопасность», 2013-2016 гг.