Причины стресса на производстве

Проведенное в Великобритании исследование дало следующие результаты:

Большинство работников (более 50 процентов) испытывают психологическое напряжение во время организационных перемен (внедрения „новых методов управления»), направленных на повышение эффективности и улучшение условий труда. Каждое изменение сопряжено с подобным напряжением. Каждая новая ситуация, в которой работник не знает, что его ожидает, воспринимается им как угроза. Влияние изменений может варьироваться от продвижения работника по службе до его увольнения. Поэтому, когда на предприятии или в организации объявляют о предстоящих изменениях и усовершенствованиях — люди начинают испытывать стресс.

[quote type=»large» align=»left»]

Около 30 процентов работников жаловались на психологическое напряжение, вызванное чересчур длинным рабочим днем.

Другим фактором было названа посменный рабочий график.

Среди основных технических причин были названы теснота, недостаточная освещенность и шум.

[/quote]